Personalberatung Nürnberg und ländliche Regionen
Osbelt CCP CONSULT – Ihr Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP am Standort Nürnberg für Franken und die Region
„Menschen sind unsere Passion – wir besetzen Personal aus Leidenschaft“
Seit 1997 unterstützen wir als etablierte Personalberatung Nürnberg, vormals aus Gunzenhausen, nun aus Merkendorf heraus, kleine und mittelständische Unternehmen aus den von uns vertretenden Branchen bei der Suche und Besetzung von Positionen aus der Technik, dem Vertrieb und kaufmännische Positionen.
Lesen Sie auch hier unseren Artikel in der Süddeutschen Zeitung!
Personalvermittler für ländliche Regionen und Mittelständische Unternehmen
Am Standort Nürnberg bieten wir Personalberatung für kaufmännische und technische Positionen des mittleren und oberen Managements, spezialisierte Führungskräfte und Spezialisten an. Diskret und im direkten Dialog.
Warum Coaching | Change | Personal relevant sind
Bereits 2017 übernahm Nicole Osbelt den väterlichen Betrieb und Personalberatung „Wichmann & Partner“, die seit 20 Jahren bereits in der Region eine feste Institution ist.
Die zuvor seit 17 Jahren angesammelten Erkenntnisse aus der Praxiserfahrung in der Automotive Branche, sowie Metall und Umwelt- und Verfahrenstechnik in verschiedenen operativen und leitenden Positionen brachte neue Impulse hin zu einer höheren Kunden- und Serviceorientierung. Aus diesen Praxisfeldern wurde das Know-How mit den vorhandenen Headhunting und Personalberatungskompetenzen kombiniert und daraus eine neue und umfassendere Dienstleistung für HR/ Geschäftsführer und Entscheider konzipiert.
Im Kern steht dabei die über viele Jahre gewonnene Erkenntnis, dass die überwiegende Zahl an Problemen in Unternehmen bei der Personalbesetzung von Führungskräften und Spezialisten dann optimal lösbar ist, wenn der Besetzungsprozess nach Bedarf mit Methoden aus dem Coaching und Change [-management] angereichert werden. Neue Mitarbeiter sind für eine Organisation eine Veränderung, die mit einem gut vorbereiteten Start den richtigen Wirkungsgrad erreichen und bereits im Einstellungsprozess beginnen. Die begleitende Unterstützung stellt für unsere Kunden ein perfektes Instrument zur Personalgewinnung und Personalbindung dar. Unsere Kunden sind hauptsächlich in strukturschwächeren Regionen angesiedelt – die Begeisterung für solche Regionen vermitteln zu können ist ein Bestandteil unserer eigenen Geschichte.
Was uns unterscheidet
Wir stammen aus den Metropolregionen und haben uns für unsere Wahlheimat auf dem Land entschieden – bewusst und voller Überzeugung. Daher fällt es uns leichter die Begeisterung für ländlichere Regionen und Provinzen an die Kandidaten heranzutragen.
Selbstverständlich treten wir als Personalberatung mit dem Anspruch an, für unsere Kunden einen rasche zeitnahe Abwicklung zu realisieren, Transparenz zu bieten, ein fester Ansprechpartner zu sein, eine treffende Auswahl zu bieten oder den gesamten Bewerbungsprozess zu gestalten. Im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen tun wir das jedoch nicht „aus der Ferne“. Denn wir sind nicht ausschließlich auf fachliche Attribute fokussiert. Vielmehr ist bei uns der Mensch und seine Passung zum Unternehmen und seiner Kultur im Fokus. So sondieren wir sehr genau, was der Auftraggeber mit der Besetzung der offenen Position erreichen möchte. Jede neu zu besetzende Position birgt auch die Chance, für das Unternehmen die Strategie der nächsten Jahre mit auszurichten. Die richtige Zielrichtung zu finden und gemeinsam zu formulieren gehört mit zu unseren Aufgaben, denn auch der Typ Mensch muss zum Unternehmen und Aufgabe passen.
Wir finden auf Wunsch gemeinsam heraus, was inhaltlich vom Anforderungsprofil nötig ist, dass der neue Mitarbeiter effizient in seiner Rolle und Funktion arbeiten kann, die Position perspektivisch angepasst ist und mit der Organisationsstruktur gegebenenfalls zukunftsfähig wachsen kann. Hierzu gehört natürlich auch eine entsprechende Unterstützung beim Vorstellungsprozess.
Unser Ziel ist es, immer die optimale Lösung zu finden, und bzgl. der Personalsuche als Partner der Unternehmen die richtige leitende Führungskraft oder Spezialisten zu finden, welche die Ziele des Unternehmens erreichen. Ebenfalls sollen Mitarbeiter langfristig gebunden werden und deren Zufriedenheit garantiert werden können.
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und tragen diese mit höchster Sorgfalt.
Unsere Methodik in der Personalberatung
Unserer Methodik basiert auf den klassischen Ansätzen der Direktansprache [Direct Search & Executive Search]. Der umfassendere Beratungsbedarf und Unterstützung der Unternehmen bei der Definition und dem gesamtheitlichen Such- und Einstellungsprozess haben wir miteinander kombiniert, über viele Jahre in der Praxis erprobt und für die Praxisanwendung konsequent weiter verbessert. Heute erlaubt uns diese Methodik, eine Vielzahl von Unternehmen zu unterstützen, die besonders beim Personalmarketing und Standortfaktoren erschwerte Grundbedingungen haben. Insbesondere erlaubt sie uns aber, in Unternehmen bzw. Abteilungen oder Teams hinter die Kulissen zu blicken und herauszufinden, welche Kompetenzen für die gesuchte Position erforderlich sind. Manchmal fehlt es auch einfach am neutralen Blick von außen.
In solchen Situationen hilft unser strukturiertes und schrittweises Vorgehen und enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, wobei wir unsere Hebel an unterschiedlichen Stellen zur Personalgewinnung heranziehen können. Unsere Methodik ist modular aufgebaut. Sie können wählen, bis zu welchem Detailgrad wir unterstützen sollen um geeignete Lösungen bezüglich der Menschen, Ihrer Organisation oder Prozesse vorschlagen sollen. Dazu ist uns der persönliche Face-to-Face Kontakt zum Kunden und zum Kandidaten wichtig – das ist eine unabdingbare Voraussetzung unserer Zusammenarbeit und der Schlüssel unseres Erfolgs.
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