Personalberatung Maschinenbau

Maschinenbau und Anlagenbau – Personalberatung mit tiefgreifender Branchen-Expertise

Der deutsche Maschinenbau wird weltweit für seine Qualität, den Automationsgrad und die innovativen Lösungen geschätzt.

Mit mehr als einer Million Beschäftigten in Deutschland ist der Maschinenbau mit dem Anlagenbau größter industrieller Arbeitgeber innerhalb der Metallbranche und Elektro– und Elektronikindustrie. Gemessen am Branchenumsatz liegt der Maschinenbau und der Anlagenbau auf Rang 2 hinter dem Fahrzeugbau.

Ihr Personalberater aus dem Maschinenbau und dem Anlagenbau – mit langjähriger persönlicher Praxiserfahrung in internationalen Konzern-Strukturen und mittelständischen Unternehmen

In der Branche Maschinenbau dominieren mittelständische Betriebs- und Entscheidungsstrukturen Ein Großteil der Unternehmen beschäftigen weniger als 250, nur circa zwei Prozent mehr als 1000 Mitarbeiter.

Gerne unterstützt die Personalberatung Maschinenbau Ihr Unternehmen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen im Bereich Führungskräfte und Spezialisten durch Executive Search und Nutzung unseres großen Netzwerkes.

Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter als Ingenieure, Informatiker oder Kaufleute sind in dem Industriezweig Maschinenbau mit höchsten technischen Ansprüchen das größte Kapital.

Seit 1997 unterstützen Sie unsere Personalberater Maschinenbau bei der Besetzung Ihrer schwierigen und wichtigen Positionen.

Beispielhafte besetzte Positionen aus dem Bereich Personalberatung Maschinenbau

  • Geschäftsführer Ingenieurbau (m/w)
  • Leiter Technik (m/w)
  • Leiter Service Center (m/w)
  • Projektingenieur Vertrieb Industriegetriebe (m/w)
  • Leiter Angebotswesen (m/w)
  • Projektleiter internationaler Anlagenbau (m/w)
  • Leiter Versuch und Erprobung Fahrzeuggetriebe (m/w)
  • International Sales Manager (m/w)
  • Bauleiter Maschinenbau / Kranbau (m/w)
  • Leiter Controlling Deutschland (m/w)

Honorare der Personalberatung Maschinenbau

Die Höhe des Honorars im Excecutive Search, Direct Search bestimmt sich nach der Menge und Bestimmbarkeit (Ident) der entsprechenden Zielgruppe und nach der Aussicht, diese potentielle Kandidaten dafür auch motivieren zu können.

Das vereinbarte Honorar bei Suchaufträgen ist verbindlich und festgeschrieben. Es beläuft sich auf mindestens ein Viertel des gesamten ersten Jahreseinkommens. Eventuelle Budgetüberschreitungen gehen zu Lasten von uns. Auslagen der Berater und der Interessenten werden separat und pauschaliert weiterberechnet. Sie betragen erfahrungsgemäß 15 Prozent des Honorars im nationalen Kontext. Weitere Kosten fallen nicht an. Eine Garantie für die Qualität von unseres Bewerbern von 6 Monaten ist selbstverständlich inklusive. Sofern wir Ihr Unternehmen bei der Besetzung mehrerer Positionen aus dem Bereich unterstützen dürfen, gestalten wir selbstverständlich gerne eine Paketlösung.

Keyfacts

  • Gerade im Sondermaschinen- und Anlagenbau ist es wichtig, fachliche Potentiale von Bewerbern zu erkennen und zielsicher einzuschätzen, ob sie auf die gesuchte Qualifikation passen. Unsere Berater sind teilweise selbst Ingenieure und können somit interessanten Kandidaten „auf Augenhöhe“ begegnen und für Ihr Unternehmen begeistern.

Ansprechpartner Personalberatung Maschinenbau