Potenzialanalyse Insights MDI ®

Es existieren an die 100 verschiedene Methoden und Instrumente, um das eigene Potential und  die eigenen Präferenzen zu beleuchten, sich damit auseinanderzusetzen und ggf. zu optimieren. Doch eines muss mit Sicherheit klar sein – Individualität ist nicht zu 100% messbar, wenn man von quantitativen Kriterien sprechen möchte. Wir, bei osbelt | RECRUITING PROCESS bedienen und nutzen die ganzheitlichen INSIGHTS-Potenzial-Analysen und sind darin akkreditierte und zertifizierte Partner.

Dem zugrunde liegen die wissenschaftlichen Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung – es hat also nichts mit astrologischer Vorsehung oder Bestimmung zu tun.

Warum eine Präferenzen Analyse?

Diese Methode wird kontinuierlich überarbeitet und weiterentwickelt – INSIGHTS-Profile geben einen Einblick in die Komplexität, wie wir unsere Kompetenzen einsetzen, wie sich das in unserem Verhalten ausdrückt und warum wir eigentlich tun was wir tun – also welchen Zweck wir erfüllen und befriedigen wollen. Es zeigt im Vergleich zu tausenden Teilnehmern, mit ähnlichen Ausprägungen an, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir (oder ob wir) im Team agieren und welche Rolle wir in der Lage sind einzunehmen. Die Insights-Analyse gibt ebenso einen Einblick in unsere Wertestruktur und unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und klärt auf, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten – und wie andere das Verhalten aufnehmen oder wahrnehmen können

Diese Kenntnis nutzend, basiert INSIGHTS MDI® auf einem Baustein-System

Das WAS
Know-How – unsere Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen

Das WIE
Verhalten – unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen

Das WARUM
Motiv  – unser persönliches Antriebssystem bzw. unsere Motivatoren

Anwendungsgebiete von INSIGHTS MDI® sind

•  Als persönliche Hilfestellung – ein individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um mehr über sich und die eigenen Wirkungsweisen zu erfahren
• Ausgangspunkt von Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings sowie Einzelcoachings
• Optimierungsinstrument für Ihr Beziehungsmanagement sowohl intern zu Mitarbeitern als auch extern zu Kunden, Partnern und Dienstleistern
• Grundlage für Teambildung und Teamentwicklung
• Instrument zur Entwicklung von Anreizsystemen

Es ist ein Werkzeug – keine Medizin. Die Insights-Analyse dient als Start- oder Ausgangspunkt für die oben genannten Anwendungsgebiete

Zugang zur Online Analyse INSIGHTS MDI®

Hier finden Sie den Zugang zur INSIGHTS MDI® Analyse. Über diesen Link werden Sie auf die Einstiegsseite der Online Analyse weitergeleitet. Bitte aktivieren Sie die Zustimmung zur Datenschutzerklärung indem Sie das entsprechende Häkchen setzen. Anschließend wählen Sie die Schaltfläche Online Analyse INSIGHTS MDI®.

Sie erhalten den Zugangscode direkt von uns – diesen tragen Sie bitte in das entsprechende Feld ein und folgen Sie den Anweisungen. Die Ergebniswerte gehen uns direkt digital zu und wir bereiten Ihnen den Bericht in gebundener Form für das anschließende Gespräch vor.

Wenn Sie Fragen haben, kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind nur ein Telefonat oder eine E-Mail weit entfernt!