Executive Search & Direct Search

Suchen Sie nicht nach dem Personal von der Stange!

Direktansprache von Kandidaten ist aktuell das stärkste Instrument der Personalbeschaffung

Unsere Erfahrungen und Kompetenzen der Personalberatung Nürnberg im Executive Search und Direct Search bringen wir gerne ein,

  • wenn Sie eine Position mit größtmöglicher Diskretion besetzen möchten
  • wenn Sie sich in einer anspruchsvollen Region oder in einem sehr engen Segment Ihres Marktes bewegen
  • wenn Sie einen Kandidaten aus Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld haben möchten,
  • oder eine Spezialqualifikation suchen, die am Markt rar gesät ist.

Executive Search und Direct Search – Kleine, aber feine Unterschiede

Executive Search wird bei der Suche nach hochkarätigen Führungskräften eingesetzt, die nicht über klassische Annoncen zu erreichen wären. Für diese Aufgabe bedienen wir uns unserem langjährigen gewachsenen Netzwerk und viel „Feingefühl“ bei der Ansprache.

Direct Search kommt zur Anwendung, wenn besondere Spezialisten für ein Unternehmen zu gewinnen sind. Der Weg, die jeweilige Zielgruppe zu erreichen ist dabei ähnlich zum Executive Search, jedoch sind hier die langjährigen Erfahrungen unserer Berater besonders gefragt.

Mit den Instrumenten des Executive Search und Direct Search können Streuverluste vermieden werden und eine hohe Effizienz bei der Ansprache von geeigneten Kandidaten für viele Branchen erreicht werden.

Personalberatung Nürnberg: Unsere Leistungen im Executive Search von Führungskräften umfasst

  • Ein persönliches Kennenlernen und Klärung des Auftrages, sowie dem Vorgehen
    Executive Search
  • Festlegung von Zielfirmen und Zielfaktoren aus dem entsprechenden Umfeld
  • Systematische Identifikation und Ansprache in dem zu erschließenden Bereich mittels Executive Search
  • Durchführung von narrativen persönlichen Interviews
  • Anfertigung von vertraulichen Berichten auf Basis der persönlichen Interviews mit Motivatoren und Empfehlungen
  • Präsentation der geeigneten Kandidaten mit Begleitung durch unseren projektleitenden Berater
  • Diskrete Referenzeinholung (optional und nur auf Wunsch)
  • Bei Positionen Executive Search über 100′ EUR, ist eine Potenzialanalyse als Entscheidungshilfe mit einer separaten Beratung auf Wunsch möglich
  • Ansprechpartner und Sparringspartner bei Vertragsabschluss und der Einarbeitungszeit
  • Unterstützung bei der Erstellung von Funktionsbeschreibungen und Einordnung ins Organigramm (optional und auf Wunsch)

Transparenter Vorgang – Transparente Kosten

Das Honorar für unsere Dienstleistungen im Bereich Executive Search und Direct Search wird im Vorfeld besprochen und auf einen Festbetrag festgesetzt. Ein Angebot dazu erstellen wir Ihnen gerne abhängig von Aufwand und Umfang des Auftrages. Sofern wir Ihr Unternehmen mittels Executive Search und Direct Search bei der Besetzung mehrerer Positionen unterstützen dürfen, gestalten wir selbstverständlich gerne eine Paketlösung.

Weitere Details zu unserer Vorgehens- und Arbeitsweise bei Executive Search und Direct Search erläutern wir Ihnen gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch. Kontaktieren Sie uns.

Keyfacts

  • Berater als Partner
    begleiten den Rekrutierungsprozess von der Profilaufnahme bis zur Kandidatenpräsentation und dem Vertragsabschluss und auf Wunsch auch in der Folgezeit.
  • Klarheit und Wahrheit
    Gerade wenn es Probleme gibt – wir werden nur tätig, wenn der gemeinsame Erfolg möglich ist.
  • Diskretion und Vertraulichkeit
    von Kunden und Kandidaten.
  • Qualifizierte Auswahl
    Wir stellen sicher, dass nur Kandidaten präsentiert werden, die fachlich und persönlich geeignet und an der Position interessiert sind. Nachhaltig und mit langfristiger Perspektive.
  • Honorare und Leistungen
    Auf der Basis klar definierter Leistungspakete vereinbaren wir transparente und verbindliche Honorare.
  • Im Übrigen….
    Bei Position ab einem Jahresbrutto von über 100′ EUR ist eine Insights Leadership Check Analyse kostenfrei dabei.