Über uns – wie aus Osbelt eine Personalberatung wurde
Wir können MEHR als Klassisches Recruiting!
osbelt | Recruiting Process – Unsere Geschichte
Im Jahr 2017 markierte Nicole Osbelt einen entscheidenden Wendepunkt in der Geschichte der väterlichen Unternehmens- und Personalberatung Wichmann & Partner. Seit ihrer Gründung im Jahr 1997 hat sich die Firma als eine feste Größe in der Region etabliert, bekannt für ihre tiefgreifenden Branchen
kenntnisse in Automotive, Metall-, Umwelt- und Verfahrenstechnik, Kunststofftechnik und der Baubranche. Mit der Geschäftsübernahme begann eine neue Ära der Innovation und des Wachstums.
Nicole Osbelt brachte nicht nur jahrelange Praxiserfahrung aus verschiedenen Branchen mit, sondern auch spezialisierte Kompetenzen in Headhunting und Personalberatung. Diese Kombination ermöglichte es osbelt | Recruiting Process, sich dynamisch weiterzuentwickeln und die Methoden der Personalgewinnung und -bindung kontinuierlich zu verfeinern.
Gemeinsam stark im Verbund der EXECUTIVE SERVICES GROUP
Ein bedeutender Meilenstein in unserer Geschichte war die Partnerschaft mit der EXECUTIVE SERVICES GROUP seit 2001, die uns zusätzliche Ressourcen und ein erweitertes Netzwerk bereitstellte, um unseren Klienten einen noch besseren Service bieten zu können.
„Heute steht osbelt | Recruiting Process für maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Headhunting und Personalberatung.“
Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Klienten und bieten individuelle, effektive Strategien zur Personalgewinnung und -bindung. Unser Ansatz basiert auf einer tiefen Branchenkenntnis, kombiniert mit modernsten Recruiting-Technologien und -Methoden, um den Erfolg unserer Klienten zu sichern.
Für Unternehmen, die auf der Suche nach einem vertrauensvollen und erfahrenen Headhunting-Partner sind, bietet osbelt | Recruiting Process nicht nur jahrelange Erfahrung und spezialisiertes Wissen, sondern auch eine bewährte Geschichte der Anpassung und Innovation im Personalwesen.
Wir laden Sie ein, Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden.
